Le Bureau des entreprises, une vraie plus-value pour les établissements

Pour la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques, le bureau des entreprises peut répondre à notre demande d'un travail collectif sur la qualité des périodes de formation en milieu professionnel (P.F.M.P.) en évitant les dérives.

Alors que de nombreuses organisations syndicales expriment leur hostilité envers ce dispositif, la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques soutient les collègues responsables du bureau des entreprises et revendique un cadre de gestion pour pallier les dérives qui les détournent de leurs missions.

Le bureau des entreprises : une réponse à un besoin

La CFDT demandait des moyens pour les enseignants afin de co-construire, avec les directeurs délégués aux formations professionnelles et technologiques (D.D.F.P.T.), un cadre permettant d’améliorer l’accueil des jeunes  en entreprises et plus généralement en milieu professionnelle. Le choix du ministère a été fait en nommant des Responsables des Bureaux des Entreprises.

Recrutés pour la rentrée 2024, les responsables du bureau des entreprises (R.B.D.E.) sont en souffrance. En effet, les fiches de postes ne sont pas harmonisées entre les académies. Ces différences de traitement génèrent des dysfonctionnements.

La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques demande une harmonisation des missions et une sécurisation des parcours de nos collègues.

Une gestion des ressources humaines qui oublie le bureau des entreprises

Les conditions de recrutement, de rémunération, de reprise de l’expérience professionnelle ne sont pas cadrées au niveau national.

Les contrats de RBDE sont annuels. Les employeurs sont différents d’une académie à l’autre (GIP, Rectorat). Leur gestion est liée le plus souvent à leur situation précédente (contractuel enseignant ou administratif, Conseiller en formation continue, employeur privé…)

Les salaires ne sont pas comparables pour un même travail, les règles de reprise d’expériences professionnelles ne sont pas harmonisées. Les horaires et la répartition des semaines travaillées varient d’une académie à l’autre, les droits sont appréciés localement. Par exemple, ici le télétravail est mis en place alors que là ce n’est pas le cas.

Pour la CFDT, la mission des R.B.D.E implique une véritable reconnaissance de nos collègues par l’institution.

La CFDT revendique pour les R.B.D.E.

  • la sécurisation de l’emploi avec des contrats en CDI pour toutes et tous
  • un traitement indiciaire et indemnitaire défini sans opacité dans le cadre d’une grille de rémunération nationale
  • la garantie d’une évolution professionnelle
  • une définition claire des missions
  • l’amélioration des conditions de travail  (frais de déplacement, mise à disposition des outils utiles, application des droits au télétravail)