Jours de fractionnement AESH : nous voulons pouvoir choisir !

Depuis de nombreux mois, la CFDT demande que les personnels AESH puissent choisir de déposer 4 demi-journées sur les temps d'accompagnement des élèves pour user de leur droits à 2 jours pour fractionnement des congés.

jours fractionnement AESHDans certaines académies ce choix est déjà possible et cela ne pose aucun problème. Dans d’autres les 14 heures de congés supplémentaires que représentent les 2 jours pour fractionnement des congés sont déduites du temps annuel calculé.

Aussi ce temps est invisibilisé.  Cela l’est d’autant plus que le mode de calcul de la quotité de service (par exemple 62%) est obtenu par un arrondi. Ainsi, avec ou sans la déduction, de 14 heures ont obtient la même quotité.

La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques revendique de pouvoir utiliser les jours de fractionnement en 4 demi journées à poser sur le temps d’accompagnement des élèves.

La CFDT a demandé lors du travail sur le nouveau guide des AESH – toujours pas paru – que cela soit précisé. Elle vient d’interpeller à nouveau le ministre à ce sujet.

Quelques explications sur les jours de fractionnement

▶ Le projet de cadre de gestion (travaillé en 2024, jamais publié et qui fait essentiellement rappel au droit) précise bien que les AESH ont, dans la réalité de leur travail annualisé, droit à deux jours pour fractionnement des congés :

« Conformément à l’article 10 du décret n°86-83 du 17 janvier 1986, les AESH  ont droit « à un congé annuel dont la durée et les conditions d’attribution sont identiques à celles du congé annuel des fonctionnaires titulaires prévu par le décret n° 84-972 du 26 octobre 1984 susvisé. 

A ce titre, ils peuvent bénéficier de jours de fractionnement (deux au maximum) dès lors qu’ils remplissent les conditions définies à l’article 1er du décret n°84-972 du 26 octobre 1984 relatif aux congés annuels des fonctionnaires de l’État : un jour de congé supplémentaire si le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est de cinq, six ou sept jours et de deux jours de congé supplémentaire lorsque ce nombre est au moins égal à huit jours. »

 

▶ A ce cadre de gestion est associé un guide (travaillé en 2025 et non publié).  Il précise les modalités de gestion de ce droit. C’est sur cette partie qu’un arbitrage est attendu.

Le projet est écrit ainsi :

« En outre, vous bénéficiez de 14 heures de fractionnement que votre employeur peut décider, après vous avoir consulté :

– soit de prendre en compte dans le calcul de votre temps de travail et de votre quotité horaire (votre temps de travail annuel est alors rapporté à 1593 heures et non 1607 heures) ;

– soit de vous permettre de disposer de deux journées supplémentaires de congés annuels. »

La CFDT demande que la seconde solution soit possible pour toutes celles et tous ceux qui le souhaitent.