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Pour respecter ses obligations légales, le Ministère devrait assurer plus de 200 000 visites médicales annuelles. Le bilan ministériel 2022 indique moins de 40 000…

Combien d’agents victimes de maladie, d’épuisement professionnel, de burn-out disparaissent des radars sans que personne s’en préoccupe ?

Cette situation participe de manière importante à la dégradation de l’attractivité de nos métiers. 

Le suivi médical de la santé au travail de chaque agent ne peut être assuré qu’en associant les médecins/généralistes à la médecine du travail.

Pour la CFDT, seul le recours aux médecins traitants, généralistes ou spécialistes, permettrait aux collègues de bénéficier d’un suivi médical au cours de leur carrière.

C’est le seul moyen pour l’employeur d’assurer ses responsabilités légales en matière de santé au travail des agents.

La CFDT demande que ministère ouvre ce chantier avec les partenaires sociaux.

Sommaire :

1. Une médecine de prévention toujours en perdition ?
2. Santé des femmes au travail
3. Amiante : une situation alarmante

Les très nombreuses réponses à notre questionnaire montrent une chose essentielle : les AESH sont engagés, lucides et déterminés à faire bouger les lignes.

Grâce à vos retours, nous avons pu dresser un état clair de vos attentes : conditions de travail dignes, reconnaissance statutaire, formations adaptées, intégration réelle dans les équipes
éducatives.
Ces constats renforcent nos combats syndicaux : on ne peut plus ignorer les revendications des AESH.

Vous exprimez un besoin fort de reconnaissance, de stabilité, et de conditions de travail à la hauteur de vos missions.

Cela passe par :

1. – une revalorisation salariale juste,
2. – des formations continues, pratiques et spécifiques,
3. – une meilleure intégration dans les équipes pédagogiques,
4. – la fin de la précarité et une reconnaissance pleine et entière de votre rôle éducatif.
5. – et surtout : l’obtention d’un véritable statut de fonctionnaire pour garantir vos droits et votre avenir professionnel.

Ce retour de terrain renforce notre détermination collective. Il nourrit nos actions et guide nos revendications.

Parce que votre métier est essentiel, vous méritez la considération, la stabilité et les moyens nécessaires pour exercer dans de bonnes conditions.

Rien ne se fera sans vous. Continuons, ensemble, à faire entendre nos revendications.

Sgen-CFDT Poitou-Charentes – À vos côtés pour défendre votre métier.

Ci-dessous la synthèse des réponses.

• Actualités au MASA

Cliquez sur les liens qui vous intéressent.

– Les différents types de congés pouvant être accordés, en position d’activité, sont :

• les congés annuels
• le congé de maladie (cf fiche Sgen-CFDT)
• le congé de longue maladie (CLM) (cf fiche Sgen-CFDT)
• le congé de longue durée (CLD) (cf fiche Sgen-CFDT)
• le congé pour maternité (cf fiche Sgen-CFDT)
• le congé pour adoption (cf fiche Sgen-CFDT)
• le congé de paternité (cf fiche Sgen-CFDT)
• le congé de présence parentale (cf fiche Sgen-CFDT)
• le congé de formation professionnelle (cf fiche Sgen-CFDT)
• le congé pour validation des acquis de l’expérience
• le congé pour bilan de compétence
• le congé pour formation syndicale (congé rémunéré d’une durée maximale de 12 jours ouvrables par an)
• le congé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d’éducation populaire, des fédérations et des associations sportives et de plein air (congé non rémunéré accordé aux fonctionnaires de moins de 25 ans dans la limite de six jours ouvrables par an)
• le congé de solidarité familiale (cf fiche Sgen)
• le congé pour siéger comme représentant d’une association ou d’une mutuelle (congé rémunéré accordé sous réserve des nécessités du service dans la limite de neuf jours ouvrables par an)

Les personnels enseignants peuvent, dans l’intérêt du service, être mis en congé d’office pour une durée d’un mois avec plein traitement, dans l’attente de l’avis du comité médical, si, compte tenu de leur état de santé, ils font courir aux enfants un danger immédiat.

Deux types de congés supplémentaires existent :

• le congé bonifié accordé aux fonctionnaires qui exercent leurs fonctions :
  – dans un département d’outre-mer (DOM) ou à Saint-Pierre-et-Miquelon et dont le lieu de leur résidence habituelle, c’est-à-dire le centre de leurs intérêts matériels et moraux, se situe en Métropole, dans le même DOM ou dans un autre DOM ;
  – en métropole et dont le lieu de leur résidence habituelle se situe dans un DOM ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.
• le congé administratif accordé aux fonctionnaires affectés en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française, à Wallis-et-Futuna ainsi qu’à Mayotte et ayant le centre de leurs intérêts matériels et moraux en dehors du territoire.

– Les absences

Quelles stratégies pour le mouvement ?

Le Sgen CFDT Poitou Charentes organise des temps de conseils et d’accompagnement pour vous éclairer dans vos choix.

Une  réunion en visio mardi 8 avril 2025 à 18h vous permettra de comprendre le mouvement dans ses lignes générales. Les adhérent·e.s peuvent prendre rendez-vous individuellement pour faire vérifier leur barème, discuter stratégie etc.

– le fonctionnement général du mouvement (calendrier, règles, priorités…).

– les différences entre vœux précis, vœux groupés.

– le calcul de votre barème, les pièces à envoyer.

Désormais, on ne dit plus accident de travail mais accident de service.

Il ne faut pas confondre accident de service et accident de trajet.