Moyens des collèges des Deux-Sèvres pour la rentrée

Réuni au Rectorat, le groupe de travail (administration et organisations syndicales représentatives) a analysé les moyens pour la rentrée (DGH, heures postes, IMP, HSA, postes vacants...) des collèges du 79.

En introduction, l’administration a rappelé le contexte :

  • Priorité ministérielle au 1er degré (dédoublements, lutte contre l’illettrisme…).
  • Stabilité des effectifs dans le 79 (-11 élèves) et des divisions (-1).
  • Retraits d’emplois peu importants (5 postes vacants supprimés et 2 créations)25 stagiaires ½ temps et 4 temps complet enseignants, 3 stagiaires CPE temps complet dont 1 sur le LP des Grippeaux.
  • Interrogations sur les effectifs de certains collèges mais il n’y aura aucun moyen supplémentaire à la rentré.
  • Profonde modification des communes avec les fusions avec effet ou pas sur la sectorisation (sujet d’un prochain CDEN).
  • Fermeture du collège de Pamproux avec transfert des élèves à La Mothe. Des rencontres avec les différents personnels ont lieu pour faire évoluer leurs postes.

Le Sgen-CFDT est intervenu pour :

  • Regretter l’arrivée tardive des documents de travail pendant les vacances. Cela a compliqué la remontée d’informations des correspondants d’établissements.
  • Signaler que si on ne perdait qu’une division et 11 élèves, on perdait tout de même 178 heures donc qu’il y avait un impact sur la création de groupes notamment… L’administration répond que cette baisse sera réduite car les heures d’ UNSS, chorale… arriveront plus tard.
  • Evoquer la baisse des moyens en SEGPA avec +12 élèves et -3,5heures et la baisse du nombre d’ IMP mais d’autres devraient apparaître d’ici juin comme pour l’UNSS, avec la transformation d’HSA…
  • Montrer les situations très variables selon les collèges. Ainsi , on constate de fortes baisses d’effectifs comme à Frontenay-RR (-33), Rabelais-Niort (-25)… et à l’opposé de fortes hausses comme à J Zay-Niort (+34), Bressuire (+23)… De même pour le nombre d’élèves par division avec 28 élèves en 6ème à Rabelais-Niort/18,5 à Sauzé-Vaussais. Il y a donc des effets de seuil permettant des créations de divisions ou des suppressions avec des impacts sur les conditions de travail importantes.
  • Evoquer certaines réalités masquées par les chiffres. Ainsi, le regroupement L’Absie-Moncoutant ne montre pas un nombre très élevé d’élèves/classe à L’Absie. L’inclusion des ULIS et des SEGPA est difficile voire impossible dans des classes à 26-28. La présence d’AESH est problématique quand il y a manque de places…
  • Dénoncer la hausse du % d’HSA avec +0,5% par rapport à 2018 et des records comme à Cerizay (13%), Secondigny (10 %)… Nous condamnons le fait d’imposer 2 HSA à certains collègues, la présence d’HSA et de compléments de service à aller faire ailleurs, les pressions plus ou moins fortes pour ne pas prendre de temps partiels, l’autocensure sous pression des collègues souhaitant un temps partiel ou n’osant pas refuser des HSA pour permettre à leur matière d’être dédoublée, de faire de l’AP… Tout cela se sent à travers les votes contre lors des conseils d’administration.
  • Dénoncer le partage de collègues entre 3 voire 4 établissements. C’est vrai pour l’allemand mais aussi d’autres matières.
  • Evoquer le risque de fuites dans le privé notamment dans le Nord du département quand les classes sont chargées .
  • Demander le zonage de l’illettrisme lors d’un prochain groupe de travail.
  • Exiger la création de postes lorsque c’était possible  sur des BMP de 18H des BMP+HSA nombreuses… La situation la plus aberrante étant celle du collège J Zay où 5-6 postes peuvent être envisagés. L’administration s’est engagée à faire son possible mais…
  • En étudiant chaque situation, demander des explications sur chaque couplage d’établissements afin de voir si la situation personnelle des collègues est adaptée.
  • Demander la limitation du nombre de stagiaires par établissement afin de stabiliser les équipes.