Le passage à 2021 apporte quelques changements concernant nos métiers : prime d'équipement, d'attractivité, forfait mobilités durables, 7e échelon de la Hors Classe... mais aussi une nouvelle hausse des cotisations MGEN... Toutes les infos ici !
En raison de l’augmentation progressive des cotisations retraite (chaque 1er janvier), le salaire des enseignant·es baissait depuis 10 ans à partir de janvier. Impôt à la source, cotisation MGEN, primes, changement d’échelon… quels sont les éléments qui peuvent faire varier votre paye en 2021 ?
Contrairement aux années passées, la 1ère paye de l’année civile 2021 des personnels enseignants n’évoluera que très peu… Voici un rapide tour d’horizon des informations à retenir pour janvier 2021 mais aussi pour les mois suivants où les nouveautés sont bien plus nombreuses.
Voir aussi : Quelle revalorisation pour les personnels administratifs ?
Quel salaire en 2021 pour les enseignants ?
Concernant la paie de janvier 2021
Prélèvement de l’impôt à la source
Si, pour tenir compte d’une évolution de votre situation (hausse ou baisse du salaire ou évolution de la situation familiale), vous êtes intervenu individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2020, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2020.
Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2021, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2019 effectuée au printemps 2020 qui sera automatiquement appliqué.
Augmentation de la cotisation MGEN (mutuelle)
Au 1er janvier 2021, le montant des cotisations de la mutuelle MGEN évolue (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité·e ou non…).
Deux raisons à cette augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire :
- La cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2019).
Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement.
Si vous gagniez plus en 2019 qu’en 2018, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN… - Une hausse généralisée des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée.
Au 1er janvier 2021, l’évolution sera de :
+0,5% pour la formule initiale
+1,65% pour les formules équilibre et référence
+2,5% pour la formule intégrale
A noter pour 2022 : une participation de l’employeur pour l’adhésion à une complémentaire
La CFDT Fonctions Publiques le réclamait depuis des lustres : le principe d’une participation de l’Etat à la cotisation pour une complémentaire santé est acté : 15 euros par mois seront versés aux agents à partir du 1er janvier 2022 ; cela n’est qu’un premier pas puisque que la participation devrait atteindre 50% du coût total.
Fin de l’augmentation du prélèvement obligatoire « retraite – pension civile »
Pour la 1ère fois depuis 10 ans, les fonctionnaires ne sont plus concernés par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1ère paye de l’année civile.
Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10€/mois selon l’échelon.
C’est prévu pour le salaire de l’année 2021… mais avec application courant 2021
Prime d’équipement dite prime informatique
Sur la paye de février 2021, les personnels éligibles toucheront une prime de 176€ bruts pour approximativement 150€ nets (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).
Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours : Pour les professeurs documentalistes, qui ne bénéficient pas de la prime informatique, l’indemnité de sujétion spéciale passerait, selon un projet d’arrêté datant de début février , de 767,10€ à 1000€. Cela représente une hausse de 233€ (voir l’arrêté du journal officiel). Un autre prévoit de désindexer l’indemnité forfaitaire versée aux CPE du point indiciaire de la fonction publique et de la porter de 1199€ à 1450€, soit 251 € de hausse.
En savoir plus sur la prime d’équipement
Prime d’équipement informatique pour les enseignants, CPE et Psy EN : où en est-on ?
Prime d’équipement et d’attractivité, de bien petites avancées…
Une « revalorisation » de 12€50 n’en est pas une !
Prime d’attractivité
A partir de la paye de mai 2021, 31% des personnels sont concernés par la prime d’attractivité pour l’année 2021. Il s’agit des personnels ayant une ancienneté comprise entre une et 14,5 années, à condition d’être au maximum au 7e échelon.
- Entre 1 et 2 ans : +99,75€/mois nets
- De 2 à 4 ans : +89€/mois nets
- Entre 4 et 6 ans : +64,1€/mois nets
- De 6 à 8,5 ans : +49,8€/mois nets
- Entre 8,5 ans et 11,5 ans : +35,6€/mois nets
- De 11,5 ans à 14,5 ans : +35,6€/mois nets
Le montant mensuel est indicatif car estimé avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).
La circulaire est parue et donne quelques détails : la prime devrait être versée à partir de la paie de juin 2021. Voir les détails sous ce lien
Jean-Michel Blanquer a annoncé lors des conclusions du Grenelle que le dispositif serait pérennisé en 2022, et même qu’une partie des 400 millions serait consacrée à en augmenter le montant (voir cet article pour en savoir plus : Avec le Grenelle, des fiches de paie qui n’évolueront qu’à la marge)
Forfait mobilités durables
Pour ceux qui l’ont demandé avant le 31 décembre de l’année dernière, un forfait de 100 euros a normalement été versé sur la paie d’avril ; le montant devrait passer à 200 euros pour l’année 2021 (versé en 2022).
Changement d’échelon (… depuis septembre 2020 et « coup de boost PPCR »)
Les personnels concernés par un changement d’échelon automatique depuis septembre 2020 devraient bénéficier d’un rétroactif financier à partir de la paye de février 2021.
Cavalerie budgétaire (payer les promotions 2020 sur le budget 2021) et réactualisation du logiciel des payes sont les explications d’un tel retard…
Les personnels concernés par un RDV de carrière (6ème et 8ème échelons) auront leur promotion soumise à la CAPD-CAPA qui se tiendra à partir de fin mars mais plutôt en avril 2021 (pour un impact financier à partir de mai ou juin avec effet rétroactif).
Indemnité de direction d’école
Les directrices et directeurs toucheront pour l’année 2021 la même indemnité qu’en 2020 à savoir 450€/an. La principale nouveauté est que cette indemnité sera mensualisée soit 37,5€/mois bruts.
Pour l’instant, la date du 1er versement n’est pas encore « officielle ».
Un projet d’arrêté datant de début février prévoit de modifier l’indemnité de sujétion spéciale versée aux directeurs d’école. La part principale passerait de 1295, 62€ à 1745.62€ soit 450€ supplémentaires. Cela fait passer l’indemnité de sujétion spéciale de 1795 à 2245€ de 1 à 3 classes, de 1995 à 2445€ de 4 à 9 classes et de 2195 à 2645€ à partir de 10 classes (voir l’arrêté au journal officiel)
Les conclusions du Grenelle prévoient le maintien de cette prime et une possible augmentation sur l’enveloppe des 400 millions supplémentaires annoncée (mais rien de sûr pour le moment).
Lettre au ministre sur la direction d’école : le temps des réponses…
Direction d’école et prime de 450€
Re-création du 7ème échelon de la hors-classe
Les PE, certifiés, CPE, PEPS, Psy-EN et PLP qui sont actuellement au 6ème échelon de la hors classe depuis 3 ans (au 1er janvier 2021) seront promus automatiquement au 7ème échelon de la hors classe. Le gain financier est de 56,33€ nets par mois.
Attention toutefois, même si la création de ce nouvel échelon est officielle, la prise en compte au niveau de la paye prendra quelques semaines (ou quelques mois…). Pour rappel, il s’agit d’une re-création du 7ème échelon qui avait été supprimé provisoirement dans le cadre du protocole PPCR.
Où trouver les grilles de salaire ?
Vous trouverez sous ce lien toutes les grilles de salaires des corps de l’Education Nationale :
Télécharger les grilles de salaire des PE
Télécharge les grilles de salaire des PLP
Télécharger les grilles de salaire des Certifiés
Télécharger les grilles de salaire des Agrégés
Télécharger les grilles de salaire des PEPS
Télécharger les grilles de salaire des Psy-EN
Télécharger les grilles de salaire des CPE
Quand sont versés les salaires en 2021 ?
Pour 2021, les dates de versement des rémunérations et des pensions sont les suivantes :
Voir cet article : Salaires : Calendrier des dates de paiement (FAQ)
Que penser du Grenelle de l’Éducation ?
Concernant les toutes dernières annonces de Jean Michel Blanquer (conclsusion du Grenelle de l’Education), vous trouverez un résumé et l’analyse du Sgen-CFDT Alsace dans cet article :
Avec le Grenelle, des fiches de paie qui n’évolueront qu’à la marge
Quelles augmentations sont prévues en 2022 ?
Les annonces du Grenelle pour la revalorisation des personnels ont été précisées ; vous trouverez le détail dans cet article sur le site de la Fédération
Ce qu’il faut retenir en quelques points :
La DGRH a présenté, aux organisations syndicales, lors de cette première réunion, trois scénarios pour la ventilation de cette revalorisation, cette dernière étant différente suivant les échelons (pas de distinction de corps dans ces propositions) :
Le premier scénario vise à revaloriser les personnels de l’échelon 2 à 7 de la classe normale (comme en 2021), dans ce scénario 34 % des enseignants et assimilés (titulaires et contractuels) seraient concernés, cela représenterait un montant annuel brut allant, suivant les échelons, de 500 € à 1050 €.
Le deuxième et troisième scénario visent à revaloriser les personnels de l’échelon 2 à 8 de la classe normale, dans ce scénario 43 % des enseignants et assimilés seraient concernés, suivant la répartition dans les échelons les montants seraient différents selon les scénarios :
- Scénario 2 : cela représenterait un montant annuel brut allant de 500 à 800 € brut annuel
- Scénario 3 : la revalorisation serait plus importante sur les échelons 2 et 3 que dans la proposition précédente et donc moins importante sur les échelons suivants, le montant sur l’ensemble des échelons irait alors de 400 € à 900 € brut annuel.
Le ministère n’a pas souhaité proposer de scénario incluant l’échelon 9 car, à enveloppe constante, cela aboutirait à une prime inférieure à 400 € brut annuel pour l’échelon 9, seuil qu’il s’est fixé pour rendre réellement visible cette revalorisation. Lors de la prochaine réunion une simulation incluant l’échelon 9 sera proposée aux organisations syndicales pour illustrer la situation.
Que penser de l’ensemble de ces mesures ?
« Revalorisations dans l’Éducation nationale : ce que porte le Sgen-CFDT » est le dossier du n° 280 de Profession Éducation, le magazine du Sgen-CFDT. Dans ce cadre, nous avons interviewé Bernard Schwengler, auteur d’un livre sur la réalité du salaire enseignant depuis les années 1980.
Extrait : « Dans le budget de l’Éducation nationale, les dépenses correspondant aux rémunérations d’activité des personnels s’élèvent à près de 40 milliards d’euros. Une rallonge budgétaire de 500 millions d’euros représente 1,25 % de ce montant. Cela correspond à peu près au rythme annuel moyen d’inflation. En d’autres termes, pour compenser les effets à la baisse sur les salaires des enseignants provoqués par l’inflation, il faudrait chaque année une rallonge budgétaire de près de 500 millions d’euros. »
- « La prime informatique, d’un montant annuel net de 150 euros, est versée à l’ensemble des enseignant·e·s. Cette création permet de compenser un peu moins de la moitié de la perte de salaire réel due à l’inflation .
- La prime d’attractivité, quant à elle, est versée aux enseignant·e·s qui se trouvent aux quinze premières années de carrière (du 2e au 7e échelon) et avec des montants dégressifs en fonction de l’échelon. Environ 30 % des enseignant·e·s perçoivent cette prime. Pour ces enseignant·e·s-là, le cumul des deux primes – prime informatique et prime d’attractivité – représente une hausse de leur salaire nominal plus importante que l’inflation, ce qui correspond à une hausse de leur salaire réel. À l’inverse, pour les 70 % des enseignant·e·s qui ne la perçoivent pas, le salaire réel continue de baisser. D’un point de vue global, la création de la prime d’attractivité a pour effet un transfert de salaire des enseignant·e·s en milieu et en fin de carrière (ceux qui ne la perçoivent pas) vers les enseignants en début de carrière. »
Lire l’analyse de Bernard Schwengler qui décrypte les nouvelles mesures annoncées
Aller plus loin
L’enquête de la Fondation Jean Jaurès sur le corps enseignant (très instructif)
Article du Sgen-CFDT Alsace, adapté par Sgen-CFDT Poitou-Charentes