Les revendications et actions du Sgen-CFDT Poitou-Charentes

Informations du syndicat Sgen CFDT Poitou Charentes, des informations générales aux actualités, à imprimer et diffuser sans modération !

Stagiaires, stagiaires alternants, contractuels… Les militant⋅e⋅s du Sgen-CFDT Poitou Charentes sont là pour vous accompagner tout au long de l’année.

L’adhésion découverte est proposée aux Fonctionnaires Stagiaires et T1, profitez-en :  gratuité jusqu’en décembre et 6€ par mois seulement pour la fin de l’année scolaire la première année (soit à peine 2€ réels après crédit d’impôt de 66%).

Les représentants des personnels jouent un rôle important dans les commissions paritaires (CAP) chargées du suivi individuel des carrières et dans les comités sociaux d’administration (CSA) qui contrôlent l’action des autorités administratives. De plus, le résultats de ces scrutins déterminent la représentativité de chaque organisation syndicale et sa capacité à négocier au nom des agents

C’est pourquoi il est important de participer au scrutin, de voter et faire voter… Sgen-CFDT !

Le sujet des directions d’école revient régulièrement sur le tapis. Temps de décharge, APC, indemnités, missions… Voici un dossier qui reprend les derniers articles sur le sujet.

 

Vous vous intéressez au Sgen-CFDT ?

Vous souhaitez connaître rapidement son histoire, ses valeurs, ses projets, son fonctionnement ?

En lisant cet article, vous connaîtrez l’essentiel

 

Chaque corps de la fonction publique d’État regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles. Ainsi, vous êtes agrégé, certifié, C.P.E., professeur des écoles, Psy E.N., personnel de direction… Votre traitement de base dépend de votre corps d’appartenance et de votre grade (classe normale, hors-classe ou classe exceptionnelle…). Chaque grade est composé d’échelons. Votre rémunération évolue progressivement au cours de votre carrière quand vous changez d’échelon, de grade et éventuellement de corps.

Prendre le temps d’analyser et comprendre ses conditions de travail, c’est déjà prévenir les situations à risques.

Voir notre article spécifique sur les modalités d’alerte vers l’employeur